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消失的“金三银四”

发表时间:2022-03-10 11:17



导语


俗称的“金三银四”招聘季即将到来,不过就当下的招聘市场而言,今年互联网人找工作的难度似乎有所提升,甚至有人认为,今年的“金三银四”可能不会到来。那么,互联网人又该如何应对当下的招聘局面?



“投简历投到怀疑人生,面试面到崩溃。”

“最近好不容易被一家公司叫去面试,笔试面试几轮下来,一位领导说可以来上班了,而另一位领导说,作品和公司风格不相符,还是被刷了下来。”


这是某社交软件博主在不久前分享自己的求职经历。

根据前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》:

互联网/电子商务行业仍位列节后新增岗位发布量前五,但新增职位量下降,从2021年的第一位跌落至今年的第四位。

这背后有客观原因▼

去年教培、房产、互联网等行业都开启裁员,回流到市场上的求职者还未被消化完;今年年初的春招,有企业需要将岗位名额更多地释放给应届生。

岗位供应量有所减少,想跳槽的职场人也在变得谨慎。

年后开春的招聘季,在招聘市场俗称“金三银四”。

一位资深HR说▼

这一招聘节奏和规律已经至少持续15年,这是因为大多数企业会在年前或年后发年终奖,发完年终奖后很多人会陆续看机会。

但是在今年,领了年终奖之后,目前想换工作或敢换工作的求职者减少,“大家还是以稳定为主”。

“金三银四”马上就要来了,想跳槽的互联网人还要不要赌一把?


01
走还是不走?既焦虑又保守

求职市场有两大明显现象,求职者这端,求稳,是这届职场人目前的普遍状态;

而招聘者这端,有需求减少,保持观望的趋势。

职场人“不敢动”,企业招聘也比往年要安静。

很多企业名额已经锁死,人员或是只许出不许进,或是只招一些替换岗。其中,涉及的招聘岗位,以基层岗位为主。

企业比以往更谨慎,标准卡得更严格。

现在市场上,除了背景履历、学历非常好的职场人,大部分人跳槽都比较难。“现在整体市场处于流动率偏低的状态”。

年初跳槽,求职者们左顾右旁,慌慌张张,只能边保住工作边看看机会。


02
该走还得走,但好工作难求

即便行情如此,有一些求职者,还是选择了跳槽。

在一些社交平台上,有不少博主分享自己跳槽的经历,究其原因,与工作成就感低、工作重复、开会太多等有关。

工作内容琐碎,没有成就感,自己也越来越不喜欢这样的工作氛围,再加上公司竞争激烈,逐渐认清了自己的能力边界,即便工作不好找,还是要跳槽。

大厂的内部消息:

有些部门已经停止招聘,还了解到,春招是会补录一些岗位,但是会通过裁员给校招留位置。


03
“金三银四”为什么不香了?

多位行业人士表示,今年互联网行业招聘市场的“金三银四”可能不会到来。

在拉勾网发布的《2022年互联网行业春招薪酬报告》里提到:

互联网行业的更迭,也带来着人才策略的革新。行业人才战略从“规模优先”到“质量优先”的转变。

这背后原因,专业人士表示:前几年的互联网泡沫,包括直播的风口,都已经过去了。

去年从互联网、教培、房产等行业被裁人群,还留在市场未被消化完。

同时,即便是在“金三银四”,释放出来的岗位,有的企业更加倾向校招而不是社招。

总的来说现在企业并没有大量招聘,一方面是用人变得谨慎,一些企业没有做好人才的摸底,不敢用;

另外一方面,摸底人才其实是为了让业务找到新的增长逻辑、提高人效,企业自身业务还没有找到新的增长逻辑,也就没有梳理清楚到底需要哪类人才。

现在看来,很多企业并不是没有招聘的需求,而是在人效和新的增长逻辑这两个点上,没有找到可能性。

多位人力市场的资深从业者预测,互联网行业接下来的两年里,在岗位供应上,都不会多。

经过之前的互联网行业泡沫,“招聘正在回归理性!”

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