消失的“金三银四”发表时间:2022-03-10 11:17 “投简历投到怀疑人生,面试面到崩溃。” “最近好不容易被一家公司叫去面试,笔试面试几轮下来,一位领导说可以来上班了,而另一位领导说,作品和公司风格不相符,还是被刷了下来。” 这是某社交软件博主在不久前分享自己的求职经历。 根据前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》: 互联网/电子商务行业仍位列节后新增岗位发布量前五,但新增职位量下降,从2021年的第一位跌落至今年的第四位。 这背后有客观原因▼ 去年教培、房产、互联网等行业都开启裁员,回流到市场上的求职者还未被消化完;今年年初的春招,有企业需要将岗位名额更多地释放给应届生。 岗位供应量有所减少,想跳槽的职场人也在变得谨慎。 年后开春的招聘季,在招聘市场俗称“金三银四”。 一位资深HR说▼ 这一招聘节奏和规律已经至少持续15年,这是因为大多数企业会在年前或年后发年终奖,发完年终奖后很多人会陆续看机会。 但是在今年,领了年终奖之后,目前想换工作或敢换工作的求职者减少,“大家还是以稳定为主”。 “金三银四”马上就要来了,想跳槽的互联网人还要不要赌一把? 求职市场有两大明显现象,求职者这端,求稳,是这届职场人目前的普遍状态; 而招聘者这端,有需求减少,保持观望的趋势。 职场人“不敢动”,企业招聘也比往年要安静。 很多企业名额已经锁死,人员或是只许出不许进,或是只招一些替换岗。其中,涉及的招聘岗位,以基层岗位为主。 企业比以往更谨慎,标准卡得更严格。 现在市场上,除了背景履历、学历非常好的职场人,大部分人跳槽都比较难。“现在整体市场处于流动率偏低的状态”。 年初跳槽,求职者们左顾右旁,慌慌张张,只能边保住工作边看看机会。 即便行情如此,有一些求职者,还是选择了跳槽。 在一些社交平台上,有不少博主分享自己跳槽的经历,究其原因,与工作成就感低、工作重复、开会太多等有关。 工作内容琐碎,没有成就感,自己也越来越不喜欢这样的工作氛围,再加上公司竞争激烈,逐渐认清了自己的能力边界,即便工作不好找,还是要跳槽。 大厂的内部消息: 有些部门已经停止招聘,还了解到,春招是会补录一些岗位,但是会通过裁员给校招留位置。 多位行业人士表示,今年互联网行业招聘市场的“金三银四”可能不会到来。 在拉勾网发布的《2022年互联网行业春招薪酬报告》里提到: 互联网行业的更迭,也带来着人才策略的革新。行业人才战略从“规模优先”到“质量优先”的转变。 这背后原因,专业人士表示:前几年的互联网泡沫,包括直播的风口,都已经过去了。 去年从互联网、教培、房产等行业被裁人群,还留在市场未被消化完。 同时,即便是在“金三银四”,释放出来的岗位,有的企业更加倾向校招而不是社招。 总的来说现在企业并没有大量招聘,一方面是用人变得谨慎,一些企业没有做好人才的摸底,不敢用; 另外一方面,摸底人才其实是为了让业务找到新的增长逻辑、提高人效,企业自身业务还没有找到新的增长逻辑,也就没有梳理清楚到底需要哪类人才。 现在看来,很多企业并不是没有招聘的需求,而是在人效和新的增长逻辑这两个点上,没有找到可能性。 多位人力市场的资深从业者预测,互联网行业接下来的两年里,在岗位供应上,都不会多。 经过之前的互联网行业泡沫,“招聘正在回归理性!” — 主要产品与服务 — 企业网络名片 企业自建商城 分享10亿用户 O2O会员营销 机构转型升级 全员营销利器 有趣的H5营销 营销游戏工具 公众号运营工具 邮箱营销工具 — 联系方式 — 电话 13962169350 微信 nuokew — 点击关注我们 — — 进群领取详细思维导图 — |